劳动合同无效的情形有哪些？

劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。根据法律规定，劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。今天，小编带大家了解下会导致劳动合同无效的情形。

根据《劳动合同法》第二十六条规定，导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：

按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：

(一)在没有履行能力的情况下，签订合同。

主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训，并且已经取得资格证书，但是劳动者提供虚假的资格证书，并且签订劳动合同。

(二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。

如单位虚假承诺优厚的劳动条件，劳动者本身存在疾病，不得从事某些行业，但并未如实告知的等。

(三)采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。

二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的：

按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：

(一)用人单位制定霸王条款，违反劳动安全保护制度。