家庭教育指导师报考简章-教育部教育技术与资源发展中心（中央电化教育馆）

由网络分享时间：2024-03-17 05:59:13 收藏本文

职业技能证书家庭教育指导师_职业技能证书家庭教育指导师_职业技能证书家庭教育指导师

引言：

2021年7月国家正式发布“双减政策”

2021年1月、8月和10月，经过人大三次审议草案，《家庭教育促进法》于10月23日正式表决通过，并于2022年1月1日正式落地实施，以立法的形式明确提出，“家长是孩子的第一任老师，家庭是孩子的第一个课堂”。

随着“双减”政策和《家庭教育促进法》落地，社会对家庭教育指导师的需求更大了！

2022年6月14日,人力资源社会保障部公示18个新职业,家庭教育指导师被纳入新职业。

从一系列政策发布时间线上去看，家庭教育指导师职业的爆火其实就是教育改革的社会需求以及政策推动下的产物。

家庭教育指导师是什么？

家庭教育指导师，指从事家庭教育知识传授、指导咨询、活动组织等的人员。家庭教育指导师通过教育学、应用心理学、社会家庭学的理论知识，帮助家庭在夫妻关系、亲子关系、婆媳关系上建立良好的家庭环境，通过改变孩子的生活、学习习惯，建立孩子的德行和责任，助力家庭幸福。

家庭教育指导师学习内容总结

基础理论：

1.亲子关系

针对儿童成长的不同年龄阶段遇到的问题来拆解分析。比如0~3岁的婴儿发展、3~6岁的幼儿发展、6~9岁的各种常见问题、9~12岁的童年发展、12~15岁的心理变化过程、15~18岁的青少年发展。

2.婚姻情感

介绍恋爱、择偶心理、结婚心理，离婚和再婚心理对个体的影响等。婚姻情感状态和亲子教育是有着非常紧密的关系的。比如单亲、离异、重组，甚至是同性家庭带给孩子的影响，然后针对具体的缺失情况进行补位或挽救。

3.两性关系

主要包括儿童性教育、青少年性心理、发展到夫妻阶段的性观念、老年性健康教育，并对性心理咨询和性功能障碍咨询也有着深入的剖析。

4.亲密关系

主要讲人与人之间，如何做或如何说才能更好的促进双方间的关系。

5.父母的自我成长

从孩子的厌学、情绪、习惯这三大问题来分析父母对孩子形成这些问题的作用和影响，阐释了父母在孩子成长过程中担任的角色，以及在和孩子沟通的过程中应该注意的问题。

实践技能：

1.个案咨询专业技能

熟悉家庭教育指导咨询的工作流程、利用问卷工具进行测评与评估、家庭教育指导的基本功分析与应用、以及常见10类问题（学习类、沉迷电子产品、生涯规划、叛逆、偷窃、婚姻情感、人际关系、情绪体验、自卑、恋爱）的案例思考

2.常用技术

沙盘模拟、绘画展现等

3.婚姻与家庭咨询技能

一些关于恋爱择偶、夫妻关系的咨询指导技巧

4.家庭治疗

主要讲一些流派之类的，比如涉及到“萨提亚家庭治疗”的相关理论

5.积极心理学的应用

讲如何做积极父母，如何引导孩子变得积极开朗等

家庭教育指导师工作方向

1.为孩子提供专业学习服务

他们可以为孩子提供一站式的服务，协助孩子更新学习认知、优化学习心法、提高学习技术。同时，他们还可以为孩子定制课程，进行学习辅导。此外，家庭教育指导师还可以依托丰富教育资源及自身专家系统，为家长、学生提供教育信息咨询，如命题研究、招生信息、学校评估等。通过这些工作，家庭教育指导师可以成为优秀的“学习教练”，帮助家长认识学习、认识教育。

2.创办教育咨询工作室

他们具备丰富的教育知识和对各种教育体系、培训项目的深刻认识，能够对个人、机构、商务组织和媒体的教育培训需求进行分析和指导。通过提供经验、知识和客观指导，家庭教育指导师可以消除咨询者的盲目性，规避教育投资风险，促进个人和机构的发展。

3.教育专栏撰稿人

这样的工作可以发挥教育专栏撰稿人的专业知识和教育经验，为教育事业的发展做出贡献。同时，教育专栏撰稿人也可以成为教育类自媒体人，通过自己的平台为教育事业吸引更多的关注和支持。

4.学习规划岗位

帮助每个孩子全面了解自我优势智能，发现自己志趣爱好，选择适合发展方向，并科学地制定学习规划。这可以帮助家长更好地引导孩子学习，提高孩子的学习效率和兴趣，同时也可以培养孩子的学习能力和自我管理能力。

5.商务领域工作岗位

协助单位领导制定员工培训计划，对人才构架提出专家性意见，对所聘教师的培训过程开展监督、指导以及企业员工心理援助工作。这些工作可以帮助企业提高员工素质，增强员工的工作积极性和幸福感，同时也可以提高企业的整体竞争力。

6.教育研讨工作岗位

这些项目能为政府拟定教育开展规划、建设学习型社会供给参考。通过参与教育研讨工作，家庭教育指导师可以深入了解教育领域的需求和挑战，为政府和学校提供专业的指导和支持。同时，教育研讨工作也可以促进教育家们的专业知识和经验的积累，提升教育质量，为社会提供更好的教育资源和方案。

7.企业员工心理援助岗位

这可以帮助企业解决员工学习问题、情感问题、子女学业等问题，提供心理支持和教育资源，帮助员工更好地适应工作环境，提高工作效率和质量。同时，企业员工援助人员也可以通过提供心理辅导和咨询服务，帮助员工解决心理问题，提升员工的工作积极性和自信心，促进企业的发展。